Artikkelit

Koronanjälkeinen toimistollepaluu kaipaa uusia toimintatapoja

Kun korona siirsi työyhteisöt verkkoon, tiimit olivat uusien haasteiden edessä. Kun paluu työpaikoille lopulta koittaa, on loistava hetki uudistaa toimintatapoja ja parantaa tiimihenkeä, Mieli ry:n asiantuntija Saija Koskensalmi sanoo. Etätyöaika kohtelee eri ihmisiä eri tavoin. Osa kokee, että kotona pystyy keskittymään työhön paremmin kuin konttorilla. Turhat keskeytykset jäävät vähemmälle, ja työmatkoihin kuluvan ajan saa käyttää […]

Lue lisää
Artikkelit

Vlada Laukkonen löysi identiteettinsä koodausyhteisöstä

Lapsena Suomeen muuttaneen Vlada Laukkosen ulkopuolisuuden tunteet vähenivät, kun hän tajusi tuhansien muidenkin naisten haaveilevan koodaamisesta. Miten hänestä tuli koodausyhteisön puhetorvi? Vlada Laukkonen oli tehnyt metsäalan firmassa kirjanpitohommia ja ollut autokoulussa sihteerinä, mutta kolmenkympin kynnyksellä hän päätti lähteä unelmansa perään: jahtaamaan luovaa työtä, jossa saisi suunnitella ja kehittää ja olla tekemisissä tietokoneiden kanssa. Lasten ja […]

Lue lisää
Artikkelit

Kysy juristilta, älä some-raadilta

Jos työpaikalla törmää epäkohtiin, ensimmäiseksi on avattava oma suu. Jos kysymykseen ei saa tyydyttävää vastausta, ammattiliiton juristit ovat parhaita neuvomaan, miten asiassa kannattaa edetä.  Tietämättömyys. Jos ERTOn järjestöpäällikkö Soile Lindstedtin pitäisi nostaa yksi työpaikkojen ongelmakohtien syistä esiin, se olisi tietämättömyys työelämän pelisäännöistä. Ilmiö koskee useimmiten heikommin järjestäytyneitä työpaikkoja ja niin työntekijöitä kuin työnantajiakin. ”Se korostuu […]

Lue lisää
Artikkelit

Mentori sanoo, mitä kaveri ei halua

  Mentori kuuntelee, tukee ja haastaa mentoroitavaa etsimään vastauksia työelämää ja uraa koskeviin kysymyksiin, joita tämä ei itse keksi kysyä. DigiMaMan jäsenenä pääset mentoroinnissa alkuun tunnin mittaisella, maksuttomalla tapaamisella. Kun Joni Jaakkola oli nuori, hän opiskeli diplomi-insinööriksi. Työ oli hyvää, mutta sai miettimään, tätäkö hän tekisi ikänsä. Kun esille nousi reilut kymmenen vuotta sitten mahdollisuus ryhtyä […]

Lue lisää
Artikkelit

Yhteishenkeä voi nostaa myös etänä

Markkinointi- ja valmennusliiketoimintayritys Aava & Bangilla etätöistä on tullut arkea. Yhteishenkeen ja viihtyvyyteen kiinnitetään etänäkin paljon huomiota. Aava & Bangilla etätyöt olivat sallittuja ennen koronaakin. Yrityksen sisäiset tapahtumat keskittyivät kuitenkin paljon Jyväskylän päätoimipaikkaan. Kun maailma muuttui, ihmiset alkoivat päättää vahvemmin itse ja oman työtilanteensa ehdoilla, missä ja miten työskentelevät. ”Suhtautuminen etätyöhön muuttui. Ihmiset ymmärtävät sen […]

Lue lisää
Artikkelit

Tulevaisuuden työelämä vaatii uudenlaista osaamista

Kun työtavat ja -välineet muuttuvat, työntekijöiltä vaaditaan uusia taitoja. Tulevaisuuden voittajia ovat ne työpaikat, jotka panostavat työntekijöidensä osaamiseen, sanoo Sitran vanhempi neuvonantaja Tapio Huttula.  Korona siirsi konttorit koteihin, mutta etätyö ei ole ainoa viime vuosina tapahtunut muutos. Työelämä on monella tavalla murroksessa ja muuttumassa esimerkiksi aiempaa pirstaleisemmaksi, sanoo Sitran vanhempi neuvonantaja Tapio Huttula. ”Kaikki ennusteet […]

Lue lisää
Artikkelit

Ota omat vahvuutesi haltuun

Omien vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen työpaikalla on hyväksi niin ihmisten kuin yritystenkin hyvinvoinnille. Toisinaan voi silti olla vaikeaa tunnistaa, missä on oikeasti hyvä. Tunnistatko sinä omat vahvuutesi? Jopa 70 prosentita työntekijöistä kokee, ettei heidän vahvuuksiaan tunnisteta riittävän hyvin työpaikalla, kertoi muutaman vuoden takainen Työelämän tila -tutkimus. Työpaikkojen kohdalla puhutaankin niin sanotusta osaamishävikistä. Myös yksilötasolla olemme […]

Lue lisää
Artikkelit

Osaamisidentiteetti kertoo osaamisesta ammatin takana

Jos omaa osaamistaaan ja taitojaan on vaikea hahmottaa, kannattaa tutkailla itseään osaamisidentiteetin käsitteen kautta. Sen avulla näkee ammattinimikettä laajemmin, mitä kaikkea osaa. Osaamisidentiteetin käsite kehitettiin vastauksena monimuotoistuvaan työelämään, jossa yhä harvemman ammatti pysyy samana läpi elämän. Sosiaalipedagogi Laura Paason mukaan osaamisidentiteettiin liittyy myös halu ja kyky kehittää osaamistaan omien kiinnostuksen kohteiden ja tavoitteiden mukaan. #1 […]

Lue lisää
Artikkelit

Opi oppimaan juuri sinulle sopivalla tavalla

Yksi tulevaisuuden tärkeimmistä taidoista on sen ymmärtäminen, kuinka opimme ja otamme uusia taitoja haltuun. Tunnista oma tyylisi oppia, niin uusien asioiden omaksuminen helpottuu. 1) Ymmärrä ensin, mistä ja millaisin eväin lähdet oppimaan Mitä osaamista sinulla jo on, ja miten sitä voi kartuttaa? Osa osaamisesta on kertynyt aiemmista koulutuksista, osa työelämästä ja loput vaikkapa harrastuksista tai […]

Lue lisää
Artikkelit

Jo rekryvaihe voi paljastaa vastuullisen ja reilun työnantajan

Kun yritys rekrytoi työntekijöitä vastuullisesti, ketään ei syrjitä esimerkiksi iän, sukupuolen tai ihonvärin perusteella. Työnkuvastakin kerrotaan rehellisesti. Tiedätkö, mitä kaikkea työhaastattelussa saa kysyä ja mitä ei? Entä miten vastuullisen yrityksen voi tunnistaa? #1 Vastuullisuutta voi olla vaikea tunnistaa Suomen laki kieltää työsyrjinnän, mutta sitä tapahtuu siitä huolimatta. Esimerkiksi Elinkeinoelämän keskusliiton vuonna 2018 teettämän tutkimuksen mukaan […]

Lue lisää